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Serviços que oferecemos

Terapia Individual, Avaliações Psicológicas,Orientação Profissional e Análise de Perfil DISC

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Terapia Individual

Através do auto conhecimento é possível fazer boas escolhas, elevando a qualidade de vida.

Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado com uma  pessoa ou grupos de pessoas que, de acordo com cada área do conhecimento, requer metodologias específicas. Ela é dinâmica, e se constitui em fonte de informações de caráter explicativo sobre os fenômenos psicológicos, com a finalidade de subsidiar os trabalhos, nos diferentes campos de atuação do psicólogo, dentre eles, saúde, educação, trabalho e outros setores em que ela se fizer necessária. Trata-se de um estudo que requer um planejamento prévio e cuidadoso, de acordo com a demanda e os fins aos quais a avaliação se destina. Segundo a Resolução CFP nº 07/2003, “os resultados das avaliações devem considerar e analisar os condicionantes históricos e sociais e seus efeitos no psiquismo, com a finalidade de servirem como instrumentos para atuar não somente sobre o indivíduo, mas na modificação desses condicionantes que operam desde a formulação da demanda até a conclusão do processo de avaliação psicológica”. Cumpre enfatizar que os resultados das avaliações psicológicas têm grande impacto para as pessoas, os grupos e a sociedade.

Orientação Profissional:

A Orientação Profissional auxilia as pessoas no momento da escolha ou redefinição da profissão. Ela não serve apenas aos alunos do Ensino Fundamental e Médio. Serve também para adultos que não estão satisfeitos com a profissão e pretendem investir numa nova carreira ou, mesmo satisfeitos, querem progredir na carreira. Existem reorientações até mesmo na aposentadoria.
Orientação Vocacional, Reorientação de Carreira e Orientação para Aposentadoria

Análise de Perfil D.I.S.C

O DISC é uma metodologia de avaliação de comportamento que tem, como objetivo, identificar os perfis dominantes de um indivíduo de acordo com o ambiente. Essa teoria foi criada a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, um psicólogo americano que buscava entender como as pessoas são influenciadas de acordo o ambiente em que se encontram.Em seu livro As Emoções das Pessoas Normais, publicado em 1928, Marston elaborou os conceitos que servem como base para a metodologia. Foi a partir daí que o pesquisador Walter Vernon Clarke criou uma ferramenta de avaliação para o DISC, que hoje é aplicada em vários países. Em sua obra, o especialista constatou que os indivíduos são influenciados por fatores internos e externos, que impactam seus comportamentos. No âmbito interno, está a percepção do próprio indivíduo em relação a si mesmo no ambiente em que está inserido. Já os fatores externos dizem respeito à percepção do papel do indivíduo no ambiente. O método D.I.S.C compreende que existem quatro perfis de comportamentos que predominam entre as pessoas:Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.Na sigla em inglês, são esses traços básicos que dão origem ao D.I.S.C. Mas é preciso destacar que todas as pessoas possuem mais de uma dessas características comportamentais. Por isso, o objetivo do método D.I.S.C é identificar qual é o perfil predominante do indivíduo, e não o enquadrar em padrões de comportamento. É por isso que essa metodologia é muito utilizada nas Organizações. Dessa forma, é possível identificar o perfil psicológico e comportamental dos colaboradores e, assim, promover o desenvolvimento pessoal e  profissional.